Begeleiding voor Scholen en Bedrijven
Scholen
Op school kun je te maken krijgen met het overlijden van kinderen, ouders of een teamlid. Veel scholen hebben een rouwprotocol klaar liggen voor dit soort situaties. Daarin kan staan welke stappen genomen moeten worden na de melding van overlijden, wie verantwoordelijk is voor contact, hoe ouders en kinderen ingelicht worden en vele andere zaken. Het is goed om dit rouwprotocol regelmatig door te lopen om te zien of het nog voldoet aan de wensen en de situatie van de school.
Wat meestal niet in een rouwprotocol staat is hoe je als team met de rouw van een kind, ouder of teamleden omgaat. Dat kan ook niet want het is zeer persoonsgebonden hoe mensen reageren op een overlijden en dus niet in een rouwprotocol te vatten.
Veel teamleden hebben in hun persoonlijke leven wel ervaring in het omgaan met rouw maar soms kan het wenselijk zijn om als team over dit thema door te praten. Je kunt het dan hebben over het omgaan met rouw in de klas, over materialen die je kunt gebruiken in de begeleiding, om ervaringen uit te wisselen en dieper in te gaan op persoonlijke ervaringen die je gevormd hebben en die van invloed kunnen zijn op je eigen reactie op een overlijden van kind, ouder of collega.
Virtus Praktijk kan ingeschakeld worden als:
- teams ondersteuning willen bij het bespreken van het thema rouw
- de school ondersteuning zoekt bij het opstellen of herzien van een rouwprotocol.
- er individuele begeleiding nodig is voor kinderen of teamleden die met rouw te maken hebben
- er begeleiding nodig is bij rouwgroepen op school
- men een lezing zoekt voor ouderavonden en/of teamvergaderingen.
Bedrijven
Net als op scholen krijgen ook bedrijven regelmatig te maken met overlijden. Als een werknemer komt te overlijden heeft niet alleen diens familie daar mee te maken. Ook op collega's en leidinggevenden kan het overlijden een grote impact hebben. Maar ook in de privésfeer van een medewerker kan een overlijden plaatsvinden. Een rouwprotocol kan ook hier een eerste houvast geven aan het handelen na melding van een overlijden.
Toch blijkt vaak dat collega's, leidinggevenden en PZ niet altijd weten hoe ze kunnen reageren als een collega in zijn of haar persoonlijke omgeving te maken krijgt met rouw. Soms ervaart men dat collega's bang zijn om over het overlijden te praten of dat collega's proberen hun collega op te beuren. Soms is er net na het overlijden wel even aandacht maar verslapt de aandacht en gaat men weer snel over tot de orde van de dag.
Aandacht voor de rouwende op de werkvloer is erg belangrijk. Naast het welzijn van de persoon en collegialiteit is het voorkomen van ziekteverzuim ook een belangrijk aspect. Wie belangstelling ervaart van zijn collega's en leidinggevende voor het verdriet en de ruimte krijgt om er over te praten of om tijdelijk aangepast werk te doen zal zich prettiger en sneller begrepen voelen en daardoor minder verzuimen. Het mes snijdt dus aan twee kanten!
Virtus Praktijk kan ingeschakeld worden als:
- teams ondersteuning willen bij het bespreken van het thema rouw
- het bedrijf ondersteuning zoekt bij het opstellen of herzien van een rouwprotocol
- er individuele begeleiding nodig is voor werknemers die te maken krijgen met rouw
- leidinggevenden ondersteuning zoeken in het omgaan met een rouwende medewerker
- er trainingen verzorgd moeten worden in het voeren van gesprekken met rouwende medewerkers
zie ook het artikel in Elsevier van 7 oktober 2010:
http://www.elsevier.nl/web/Nieuws/Carriere/277912/Heb-meer-aandacht-voor-uw-rouwende-collega.htm
